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한국동서발전 임직원 발달장애인 봉사활동

```html 한국동서발전이 13일 울산 지역에서 최중증 발달장애인들과 함께 임직원 동행 사회 체험 봉사활동을 시행하였다. 이번 행사는 평소 외출이 어려운 최중증 청년 발달장애인들과의 소통을 통해 따뜻한 정을 나누기 위해 기획되었다. 한국동서발전은 앞으로도 지속적으로 지역 사회와 함께하는 활동을 이어갈 예정이다. 한국동서발전의 따뜻한 손길 이번 봉사활동은 전사 차원에서 진행된 행사로, 많은 임직원들이 자발적으로 참여하였다. 울산 지역의 최중증 발달장애인들을 위해 준비된 프로그램은 단순한 외출이 아닌, 다양한 경험들을 제공하기 위한 것이다. 임직원들과 발달장애인들이 함께 시간을 보내며 교감할 수 있는 기회를 마련하였다. 행사를 통해 임직원들은 단순한 봉사 이상의 의미를 확실히 느끼게 되었다. 매일 반복되는 업무에서 벗어나 새로운 환경에서 많은 이들과 소통하고 교류함으로써, 그들 자신도 큰 감동을 받았다고 전했다. 한국동서발전 의 따뜻한 손길이 지역 사회에 미친 긍정적인 영향은 이번 봉사활동을 통해 더욱 확고해졌다. 행사는 발달장애인들과의 특별한 만남을 통해 교류하고 서로를 이해하는 시간을 가졌다. 이들은 사회에서 소외될 수 있는 취약계층으로, 그들의 삶의 질을 향상시키는 활동이 재조명받고 있다. 실질적으로, 발달장애인들의 삶을 긍정적으로 변화시키려는 노력이 한국동서발전 의 지속적인 사명으로 자리잡고 있다. 발달장애인과의 소통의 중요성 임직원들은 발달장애인들과 밀접하게 소통하며, 그들의 필요와 생각을 이해하기 위한 노력을 하였다. 이는 사회적 통합과 인식 개선의 측면에서 매우 중요하다. 특히, 발달장애인들이 평소에 느끼는 고립감을 해소하고, 그들과 함께하는 시간을 통해 상호 이해의 폭을 넓히는 것이 이번 봉사활동의 핵심이었다. 다양한 체험 프로그램을 통해 발달장애인들은 즐거운 시간을 보냈으며, 임직원들과의 진솔한 대화를 나누며 서로의 삶을 공유하는 시간을 가졌다. 이러한 과정이 서로 간의 소통을 더 원활하게 하였고, 지역 사회 내에서 유...

행복한 경영대학 17기 CEO 과정 모집

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휴넷이 후원하는 사단법인 행복한성공은 무료 최고경영자(CEO) 과정 ‘행복한 경영대학’ 17기를 모집합니다. 지원자격은 창립 3년 이상, 직원 수 30명 이상인 기업의 대표 및 임원으로 제한됩니다. 이번 과정을 통해 많은 경영자들이 행복한 경영을 실현할 수 있기를 기대합니다.

행복한 경영대학 17기 소개

행복한 경영대학은 CEO 과정의 일환으로, 경영자들이 변화하는 경영 환경에 효과적으로 대응할 수 있도록 돕기 위해 설립되었습니다. 이 과정은 무료로 제공되며, 참가자들은 경영 전략, 조직 문화, 리더십 등 다양한 주제에 대해 심도 깊은 교육을 받을 수 있습니다. 특히, 행복한 경영대학의 교육 과정은 실무 중심으로 구성되어 있어, 즉시 현장에 적용할 수 있는 노하우를 배울 수 있습니다.

행복한 경영대학의 17기 과정에서는 특히 최근의 경영 트렌드와 사례들을 바탕으로 하여 변화와 혁신을 추구하는 경영자에게 필요한 인사이트를 제공합니다. 이러한 교육은 자기 계발 뿐만 아니라, 조직 문화의 개선에도 큰 도움이 됩니다. 앞으로의 경영 환경에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 지속적인 학습이 필수이므로, 이번 기회를 통해 많은 경영자들이 성장할 수 있도록 기대합니다.

CEO 과정 모집 자격 요건

행복한 경영대학 17기 CEO 과정에 지원하기 위한 자격 요건은 명확합니다. 첫째, 창립 3년 이상의 기업이어야 합니다. 이는 프로그램에 참여하는 기업의 안정성을 보장하고, 다양한 경험을 가진 경영자들과의 네트워킹을 가능하게 합니다.

둘째, 직원 수는 30명 이상이어야 하며, 이는 강의가 주로 중소기업의 이익을 위주로 구성되어 있는 점을 감안한 요건입니다. 따라서 경영자 자신뿐만 아니라 그 회사 소속의 임직원들에게도 교육의 혜택이 돌아갈 수 있습니다. 마지막으로, 해당 과정은 신청자가 해당 기업의 대표이거나 임원이여야 지원할 수 있습니다. 이러한 요건을 충족하는 대표자들에게는 뚜렷한 실질적 배움과 처방을 얻을 수 있는 기회가 주어집니다.

행복한 경영 실현을 위한 기회

행복한 경영대학 17기 CEO 과정은 단순한 교육 프로그램 이상의 의미를 가지고 있습니다. 이 과정을 통해 참가자들은 기업 운영 중 겪는 다양한 문제를 해결할 수 있는 방법을 배우고, 실제 사례를 통해 행복한 경영의 필요성을 체감할 수 있습니다.

또한, 이 과정은 참여자들 간의 네트워킹을 통해 더 많은 경영 정보를 교류하고, 상호 간의 경험을 나누는 기회를 제공합니다. 이를 통해 경영자들은 자신들이 겪고 있는 어려움을 함께 극복하고, 지속 가능한 기업으로 성장할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다. 행복한 경영대학은 모든 경영자에게 이번 기회를 통해 더 나은 경영 환경을 만들기를 권장합니다.

이번 행복한 경영대학 17기 CEO 과정은 많은 경영자들에게 새로운 기회를 제공합니다. 많은 관심과 참여를 기대하며, 지원 자격을 충족하는 경영자들은 주저하지 말고 신청하시기 바랍니다. 여러분의 도전이 행복한 경영 실현에 큰 힘이 될 것입니다.

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한샘서비스 시공기사 공임 인상 소식

```html 종합 홈인테리어 기업 한샘의 자회사인 한샘서비스가 시공 협력기사의 공임을 인상하는 소식을 발표했습니다. 이로 인해 10년 차 시공기사의 월 평균 수입이 600만원대에서 700만원으로 상승할 것으로 기대됩니다. 이번 공임 인상은 부엌 및 다양한 인테리어 분야에서의 시공 품질 향상을 목표로 하고 있습니다. 한샘서비스의 공임 인상 배경 한샘서비스는 최근 시공 협력기사의 공임을 인상하기로 결정하였습니다. 이러한 결정은 인력 확보 및 지속 가능한 성장을 위한 전략의 일환으로 볼 수 있습니다. 특히, 10년 이상의 경력을 가진 시공기사들에게 더 나은 보상을 제공하면서 이들의 만족도를 높이는 것이 목표입니다. 한샘서비스는 시공기사들이 다양한 분야에서 안정적인 수익을 얻을 수 있도록 시스템을 내재화하고 있으며, 공임 인상은 그 첫 단계로 여겨집니다. 최근 주택 시장의 회복세와 함께 홈인테리어에 대한 수요가 증가하고 있는 만큼, 이러한 변화를 통해 고객들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 또한, 이번 공임 인상이 결국에는 시공 품질 향상으로 이어질 것으로 보입니다. 한샘서비스는 시공 품질을 유지하고 개선하기 위해 지속적으로 노력하고 있으며, 이를 통해 고객에게 신뢰를 주는 것이 중요합니다. 10년 차 시공기사의 수익 변화 이번 한샘서비스의 공임 인상에 따라 10년 차 시공기사의 월 평균 수입은 600만원대에서 700만원으로 증가할 것으로 전망됩니다. 이는 시공기사들에게 큰 격려가 되는 변화로, 기존 시공기사에게는 보상 확대의 기쁨을, 신규 시공기사 채용에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 더불어, 이러한 수익 증가는 시공기사들에게 추가적인 동기 부여가 될 수 있습니다. 자신의 경력과 기술력을 더욱 발전시키고자 하는 시공기사들에게는 더욱 큰 유인책이 될 것입니다. 이는 또한, 시공기사의 기술 향상과 경쟁력 강화로 이어질 수 있으며, 고객들에게 더욱 우수한 시공 서비스를 제공할 수 있는 기반이 될 것...
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한국소호은행 컨소시엄에 메가존클라우드 합류

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삼성 전기 고부가 제품 공급 확대 영업이익 성장

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